会社員の皆さん、1年間でどれくらい昇給していますか？
私は中小企業で働いていますが、2年間で10万円弱の年収アップでした。
月収でいうと、1年で5000円くらいずつ昇給している感じです。
元々の年収が高ければそれでもいいですが、同世代の平均以下…
このペースでいくと一生お金が貯まらないと思い、年収アップする方法を考え、
結果、2年間で150万円以上の年収アップ、
月収でいうと、11万円以上昇給に成功しました。
あくまで私の勤める会社の話ですので、会社によって違うとは思いますが、
昇給はまず難しいから転職したほうが早い
と何度も言われた会社での結果ですので、是非読んでいただければ幸いです。
給料へのこだわりをアピール
上司と話をするタイミングがあれば、面談でも日常会話でも事あるごとに
もっと給料を上げたい
具体的に年収いくらにしたい（当時の年収から＋125万円くらい）
と言い続けました。
いや、その額は難しいでしょ！
と半笑いな反応でしたが、めげずに言い続けることで、
こいつは給料にかなり不満がある
と意識してもらえるようになり、
ここまでできればいくらまで上がる
この役職までいくと、給料いくらくらい
と、自然と日常会話の中でも、給料の話が増えていきました。
上司がすぐに給料を上げるのは難しいですが、給料にこだわりがある奴だ
と意識してもらえたのは、一歩目としてとても良かったと思います。
評価ポイントを意識して仕事をする
どの会社にも、成績表のようなリストがあり、
半年や1年ごとで、それを見ながら評価されるタイミングがあると思います。
いくら上司が頑張りを理解してくれていても、
上司の一存では簡単には給料を上げることはできず、
結局は会社で統一されている成績表の結果をもとに、給料の決定がなされます。
もちろん上司に好かれるに越したことはないですが、
自分の評価ポイントはなんだったか
この仕事は評価シートに書ける内容か
定期的に評価ポイントを意識しながら仕事をすることで、
自己評価オール5をつけることができ、上司からも指摘なしを続けることができました。
昇進できることを伝える
これまでなかなか昇進について、しっかり上司と話す機会はなかったですが、
昇給のアピールをした際に昇進の話になり、驚いたことがあります。
私は昇進に全く抵抗はなく、むしろ年収アップのために昇進を望んでいたのですが、
上司は、30代女性は一般的に、昇進を望んでいないものだと思っていたのです。
30代女性はライフイベントも多く、仕事第一ではない方が多いという経験則のもと
そのような意識になっていたのかと思いますが、
直接話したわけでもないのに、その判断になっていたことにとても驚きました。
昇進に抵抗はなく、むしろ早く上げてほしい
としっかりと言葉にして伝えたところ、すぐに昇進試験の話がきました。
この会社でどうなっていきたいか、昇進についてどう考えているか
早めに一度、上司に考えを伝えることをおすすめします。
転職活動をする
本気で転職を考えていなくても、
今の会社に少しでも不満があるのであれば、一度転職活動をしてみることをおすすめします。
私自身、仕事内容はとても気に入っていたため転職欲はそこまで強くなかったですが、
同じような仕事内容で、年収アップできるところがあれば・・・
という軽い気持ちで転職活動をしました。
私は結局転職はしませんでしたが、
自分の市場価値が分かるため、社内アピールも堂々とできるようになったと共に、
人に話すことで自分のキャリアプランが明確になり、
現職へのモチベーションアップにもつながりました。
（あと転職活動をほのめかすと、より社内アピールもしやすくなります）
転職活動と考えると腰が重いですが、
いいところがあれば！の気持ちで一度挑戦してみるといいかもしれません。
以上のことをした結果、私は結局2年間で年収150万円アップに成功しました。
結局のところ大事なのはアピールばかりですが、
給料を上げてほしい！昇進したい！などとはっきり言わないのは、
日本人の悪いくせだと思っています。
自分の希望を伝えないことに、なんの得もありません。
どうしてほしいか、どうなりたいか、
一度上司にはっきり伝えてみることをおすすめします。